Publicado por la Oficina de la EBU
Con el respaldo económico de la
DG de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades
de la Comisión Europea
Índice:
Adiós, Caroline; bienvenida, Sarah
La Comisión Europea respalda el trabajo de la EBU en 2008
Directiva sobre Discriminación y Discapacidad
Revisión de Telecomunicaciones
IVA reducido sobre los libros en formato audio
Supresión de las lámparas de incandescencia
Grupo Director de Mayores de la EBU
Comisión de Derechos de la EBU
Noticias nacionales
Nueva Norma ISO sobre tarjetas de crédito
Publicaciones
EDITORIAL: Día Internacional de la Mujer
Nota del Editor
Bienvenidos al boletín N°61de la EBU.
Como verán en su nota de despedida, Caroline deja la EBU para explorar
nuevos y lejanos horizontes. Estoy seguro que todos ustedes se unen a
nosotros para expresarle nuestro más profundo agradecimiento por su
compromiso y dedicación a la EBU. Sarah Ghlamallah será la persona que la
sustituirá y todos le deseamos lo mejor en este nuevo cometido.
La EBU sigue trabajando para avanzar en el ámbito de la defensa de los
intereses de las personas ciegas y con deficiencia visual dentro de la UE.
Este número brinda información acerca de nuestras actividades orientadas a
mejorar el acceso de las personas ciegas y con deficiencia visual a la
información y la comunicación, a los libros en formato audio, así como a
unas condiciones de iluminación adecuadas. Esperamos poder alcanzar
resultados concretos mediante financiación procedente de la Comisión Europea
a través de su Programa Progress.
Nuestros lectores también conocerán las actividades previstas por las
Comisiones y Grupos Directores de la EBU para este periodo de trabajo
2008-2011. El Grupo Director de Mayores está tomando interesantes
iniciativas y la Comisión de Derechos de la EBU ha diseñado un Plan de
Acción orientado a respaldar la aplicación efectiva de la Convención sobre
los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Nuestro editorial está dedicado al Día Internacional de la Mujer 2008.
Contiene información sobre esta Jornada y describe las iniciativas
emprendidas por algunos miembros de la EBU con motivo de esta jornada.
No dude en enviar sus comentarios acerca de la presentación y del contenido
del boletín a
ebuoffice@euroblind.org
Adiós Caroline, bienvenida Sarah
Cuando empecé a trabajar como Técnico de Información en la EBU, sabía que
iba ser una experiencia muy especial, pero no tenía idea de hasta qué punto
esto iba a ser así. Nunca había trabajado en este ámbito, pero gracias a la
paciencia y a los consejos de Mokrane a la hora de acometer cada tarea
nueva, creo que hemos conseguido hacer un buen equipo para avanzar en los
distintos ámbitos de trabajo de la Oficina de la EBU (Campaña 1 millón de
firmas para la discapacidad, notas de prensa, preparación de la Asamblea
General, Boletín, página Web etc.).
Para mí este trabajo ha resultado muy gratificante, he aprendido mucho de
todos vosotros, tanto desde el punto de vista personal como profesional, y
espero haber podido contribuir en todo lo que estaba a mi alcance al buen
funcionamiento de la EBU.
Por todos estos motivos, siento mucho tener que anunciar que me voy de París
y, por lo tanto, también dejo la EBU, a partir de principios de mayo. El
motivo es que me voy a Japón tres meses a estudiar técnicas de curación con
un auténtico maestro, al cual nunca pensé que tendría la oportunidad de
llegar a conocer. También siento causar dificultades; cuando empecé a
trabajar aquí pensé que se había acabado mi vida de estudiante, pero luego
conocí a este maestro y no puedo dejar pasar la oportunidad de estudiar con
él. Espero que la Oficina no tarde en encontrar a la persona afortunada que
me pueda sustituir.
Les puedo asegurar que si hubiera alguna forma que me permitiese seguir
trabajando para la EBU desde otro país no dudaría un minuto en hacerlo.
Muchas gracias a Mokrane, con quien ha sido un placer trabajar, y a todas
las personas que componen la EBU, que siempre me han hecho sentir cómoda,
como si formara parte de una gran familia. Espero no incomodar a nadie con
mi partida y permaneceré en contacto con la EBU para seguir su trabajo en la
distancia.
Caroline Fakhr
Me llamo Sarah Ghlamallah y entraré a formar parte del equipo de la Oficina
de la EBU en mayo de 2008, en calidad de técnico de información a tiempo
parcial.
Soy de París, pero mi curiosidad me ha llevado a explorar el mundo poco
después de finalizar mi educación secundaria. He vivido varios años en el
extranjero antes de volver a mi ciudad natal, en la cual me he vuelto a
instalar recientemente. He viajado mucho por Australia, el Sureste Asiático
y África. Después me fui a Londres a estudiar antropología social. Mis
experiencias profesionales previas abarcan diversos campos, desde la
traducción a la cartografía y la gestión de eventos. Tanto mi formación
académica como mi experiencia personal han hecho de mí una persona que
siente interés por los demás y me han permitido desarrollar una sensibilidad
con respecto a las distintas culturas. Siento un fuerte interés por las
cuestiones sociales y estoy muy contenta de unirme a una organización no
lucrativa.
Creo firmemente en la inclusión social. Estoy impaciente por conocer más a
fondo las cuestiones específicas a las cuales deben hacer frente las
personas ciegas y con deficiencia visual en Europa, y emplearé todo mi
entusiasmo y capacidades para llevar a cabo una contribución valiosa a la
EBU. Estoy segura de que disfrutaré de mi nueva función, ya que el empleo a
tiempo parcial me permitirá seguir siendo una persona activa desde el punto
de vista social. En este momento colaboro como voluntaria y trabajo en otros
proyectos, tales como escribir, y la creación de una página Web cultural.
Estoy encantada de embarcarme en esta nueva y fascinante aventura e
impaciente por empezar a trabajar con todos ustedes.
Sarah Ghlamallah
La Comisión Europea respalda el trabajo de la EBU en 2008
La EBU, con el respaldo económico de la Comisión
Europea en el marco del Programa Comunitario para el Empleo y la Solidaridad
Social (PROGRESS), llevará a cabo las siguientes acciones en 2008:
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Creará un Grupo de Expertos sobre Empleo. El trabajo del Grupo se
centrará principalmente en la evolución del empleo de las personas ciegas y
con deficiencia visual en el mercado de trabajo ordinario y en el sector de
empleo con apoyo. Visitas de estudio de campo a 3 países de la Unión Europea
– Alemania, Rumania y Suecia – para recopilar información que será analizada
y recogida en un informe elaborado a finales de este año.
Creará un Grupo de Expertos de Educación. El Grupo elaborará un
cuestionario acerca de la educación y la formación profesional de las
mujeres con discapacidad visual en la Unión Europea. Los resultados serán
analizados y se publicarán a finales de este año. El informe final incluirá
recomendaciones para ayudar a los países miembros de la EBU a mejorar la
situación actual.
.
Creará un Grupo de Expertos en Tecnología. El Grupo llevará a cabo
una encuesta acerca de la accesibilidad y la seguridad de los
electrodomésticos. Se elaborarán recomendaciones para una mayor
accesibilidad y mejor seguridad de estos dispositivos, que formarán parte de
un informe que se publicará a finales de este año.
Creará un Grupo de Expertos sobre la Convención de Naciones Unidas
sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Como parte de la
estrategia de la EBU para respaldar la aplicación de la Convención en sus
países miembros dentro y fuera de la UE, el Grupo observará y respaldará el
desarrollo de una base de datos legislativa. Se llevarán a cabo
recomendaciones para determinar la presentación de la información procedente
de los distintos países, de forma que resulte accesible y fácil de utilizar.
La actividad del Grupo de Expertos tendrá continuidad a lo largo de los
próximos años, pero se elaborará un primer informe a finales de 2008.
Creará y desarrollará una base de datos sobre la aplicación de los
Artículos de la Convención que tengan un interés específico para las
personas ciegas y con deficiencia visual en todos los Estados miembros de la
Unión Europea. Esta actividad se mantendrá a lo largo de los dos próximos
años.
Celebrará un Seminario de Fortalecimiento de Capacidades para mujeres
ciegas y con deficiencia visual en dos países miembros de la EBU de los
Balcanes Occidentales que formen parte del Proceso de Asociación y
Estabilización (Serbia y otro país a determinar).
.
Llevará a cabo un seminario en Tallinn, ESTONIA (probablemente en
octubre) acerca de cómo aumentar la participación de las mujeres en los
órganos de gobierno de las organizaciones de personas ciegas y con
deficiencia visual y cómo desarrollar actividades de formación adecuadas.
(La Comisión de Enlace de la UE de la EBU celebrará una reunión antes del
seminario.)
Creará un Grupo Director y un Comité de Financiación
.
Habrá financiación disponible para la traducción del Boletín de la EBU
al francés, al alemán y al español.
Un pequeño Grupo de trabajo ad hoc investigará acerca de cómo mejorar
la comunicación externa de la EBU y propondrá soluciones apropiadas.
Para más información, contactar con Rodolfo Cattani,
inter@uiciechi.it o con Yvonne
Toros, ebu.projects@wanadoo.fr
Directiva de Discriminación y Discapacidad
A continuación incluimos un comunicado de prensa emitido por la EBU el 25
de abril acerca de la reciente propuesta de legislación antidiscriminación
por motivo de discapacidad de la UE.
La EBU acoge con satisfacción el anuncio del Comisario Spidla formulado con
ocasión del Comité de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo
celebrado el 2 de abril, en el cual afirmó que la Comisión Europea tiene
intención de proponer legislación antidiscriminación por motivo de
discapacidad.
La EBU ha respaldado firmemente la campaña del Foro Europeo de la
Discapacidad (EDF) para apoyar este tipo de legislación, especialmente
durante su campaña 1 millón de Firmas por la Discapacidad. La EBU seguirá
llevando a cabo acciones de presión en lo que respecta al Colegio de
Comisarios, el Parlamento Europeo y el Consejo de Ministros hasta que se
apruebe esta legislación.
Por otra parte, resulta esencial que esta legislación aborde de forma
adecuada la problemática de la discriminación múltiple, situación a la que
sin duda se enfrentan todas las personas con discapacidad,
independientemente de su edad, género, religión o creencias, origen étnico u
orientación sexual. Por lo tanto, la EBU hace asimismo un llamamiento a
todas las instituciones de la UE para avanzar en el debate sobre medidas
legislativas que puedan reforzar las disposiciones de lucha
antidiscriminación por cualquier motivo incluidas en el Artículo 13 TCE, las
cuales confieren al Consejo, dentro de los límites de sus facultades, la
competencia de tomar medidas apropiadas de lucha contra la discriminación
por motivos de género, origen racial u origen étnico, religión o creencia,
discapacidad, edad u orientación sexual.
Revisión de Telecomunicaciones
El pasado mes de noviembre la Comisión Europea presentó una nueva
propuesta de revisión del Paquete legislativo de Telecomunicaciones, el cual
dirige el acceso a las redes y servicios de de comunicaciones electrónicas.
Estas tres nuevas propuestas incluyen:
el marco general,
los derechos de los usuarios,
la creación de una nueva Autoridad Europea del Mercado de las
Comunicaciones Electrónicas.
Este documento legislativo resulta de un interés primordial para las
personas ciegas y con deficiencia visual y para las personas con
discapacidad en general, ya que regula el acceso a la información y la
comunicación. La legislación en su forma actual plantea ciertos problemas y
la revisión tiene por objetivo subsanar algunos de ellos, pero no todos y,
en algunos casos, de forma limitada.
La Coordinadora del Parlamento Europeo, Catherine Trautmann y los relatores
del PE se han mostrado muy receptivos frente a las preocupaciones de la EBU
y han invitado a nuestra organización a proponer enmiendas, cosa que
hicimos. La EBU está ahora a la espera para ver hasta qué punto se han
tenido en cuenta y evaluar el trabajo que queda por hacer. Por último, la
EBU está trabajando con el EDF, con el fin de garantizar que nuestras
posiciones estén coordinadas.
Una de las cuestiones principales que no se han abordado hasta ahora es el
alcance del marco y hasta qué punto cubrirá las comunicaciones móviles, el
Protocolo de Televisión por Internet y el Protocolo de Internet por Voz. Se
espera que la Comisión emita una Comunicación para esclarecer estos puntos.
Steve Tyler, Director de Accesibilidad e Innovación del RNIB, llevará a cabo
una presentación con ocasión de una audiencia en el Parlamento Europeo que
tendrá lugar el 6 de mayo, con el fin de presentar nuestra posición.
Dado que existe el riesgo de que el Consejo debilite algunas de las
propuestas relevantes para las personas con discapacidad, los miembros de la
EBU tendrán que llevar a cabo acciones de presión frente a sus gobiernos
nacionales, con el fin de que esto no ocurra.
Para más información y obtener material explicativo, contactar con Anne
Spinali, Técnico en Campañas Europeas del RNIB,
anne.spinali@rnib.org.uk
IVA reducido sobre los libros en formato audio
Como recordarán, la EBU y la Federación Europea de Editores (FEP) llevaron
a cabo acciones de presión frente a la Comisión Europea, con el fin de
evitar el lanzamiento de un procedimiento de infracción contra Suecia,
debido a su tarifa reducida de IVA aplicada a los libros en formato audio (6
%).
Nuestra campaña puso de manifiesto el hecho de que el régimen actual de IVA
discriminaba indirectamente a las personas ciegas, con deficiencia visual u
otro tipo de discapacidades de acceso a la lectura, al imponer una tarifa de
IVA más elevada para los libros en formato audio. Hemos argumentado que un
libro es un libro, independientemente de su formato. Gracias en gran medida
a nuestras acciones de presión, la Comisión ha decidido posponer su decisión
por el momento.
Por otra parte, la Comisión ha lanzado una consulta acerca de la revisión de
las tarifas reducidas de IVA. En particular, la consulta sugiere reajustes
por motivos técnicos y en aras de una mayor coherencia y claridad con
respecto a los libros en formato audio. Establece que el código ISBN marca
todos los libros sin error posible y que si los libros en formato audio
tuvieran asignado un código similar al número de identificación del formato
en papel, también podrían pertenecer a la categoría de libros y optar a
tarifas reducidas.
Esta es una excelente noticia y la EBU preparará una respuesta a la
consulta. También trabajaremos con la FEP en la preparación de una
declaración conjunta para respaldar este ajuste técnico.
En este momento se trata de que todos nosotros llevemos a cabo acciones de
presión frente a nuestros gobiernos, con el fin de respaldar este reajuste,
o al menos que no se vea rechazado.
Para más información, contactar con Anne Spinali, Técnico de Campañas
Europeas del RNIB,
anne.spinali@rnib.org.uk
Supresión progresiva de las lámparas de incandescencia
Con el objetivo de proteger el medioambiente y el mercado interior, la UE
está trabajando en el marco de la Directiva de "Diseño Ecológico" (Directiva
2005/32/CE sobre Diseño Ecológico de los productos que utilizan energía (EuP),
con el fin de aumentar la eficiencia de estos productos. La Directiva cubre
numerosos ámbitos de la vida, entre los cuales se encuentra la luz
doméstica. La UE ha encargado un estudio en este ámbito, con el fin de
establecer modalidades que consigan que las lámparas sean más eficientes
desde el punto de vista energético. La ANEC, organización europea portavoz
de los consumidores en la normalización, ha llevado a cabo aportaciones con
respecto a este estudio, y el RNIB ha transmitido a la ANEC nuestras
principales preocupaciones en lo que respecta a este objetivo. Es probable
que el resultado final del estudio consista en un requisito de la UE para la
supresión progresiva de la utilización de lámparas de incandescencia.
Mientras tanto, el gobierno del Reino Unido anunció el año pasado que
trabajaría con los comerciantes del Reino Unido para crear un programa
"voluntario " para la supresión de las lámparas de incandescencia a lo largo
de los próximos dos años, adelantándose así probablemente al requisito de la
UE para alcanzar este objetivo.
En enero de 2008 el RNIB se reunió con el departamento gubernamental de
medioambiente, con el fin de abordar las preocupaciones de las personas
ciegas y con deficiencia visual en relación con la utilización de lámparas
de bajo consumo energético. A continuación incluimos un resumen de las
preocupaciones que nos plantean las personas con discapacidad visual con
respecto a la utilización de lámparas de bajo consumo:
Tardan demasiado en encenderse,
No tienen un brillo tan intenso como las lámparas incandescentes
(tradicionales),
Son más caras,
No son "regulables ",
La calidad o el color de la luz no resultan aceptables.
En realidad, no pensamos que estas deficiencias vayan a subsanarse de forma
rápida a medida que vaya mejorando la tecnología. El RNIB publicará en breve
un informe sobre esta cuestión y sobre las medidas que pueden tomar las
personas ciegas y con deficiencia visual frente a esta problemática.
Mientras tanto, pedimos con urgencia a los demás miembros de la EBU que
hagan un seguimiento exhaustivo de esta cuestión en los distintos países y
que contacten con la dirección que incluimos a continuación si quieren
participar en el estudio de la UE sobre esta cuestión.
Para más información, contactar con Dan Pescod, Director de Campañas
Europeas e Internacionales del RNIB,
Dan.Pescod@rnib.org.uk
Comisiones y Grupos Directores de la EBU
Grupo Director de Mayores de la EBU
Es un hecho reconocido de forma general que la inmensa mayoría de las
personas ciegas y con deficiencia visual en Europa son pensionistas, pero
nunca nos preguntamos si realmente estamos respondiendo a sus necesidades.
Durante muchos años el Grupo Especialista de Mayores de la EBU ha trabajado
para atraer la atención sobre las necesidades de las personas mayores ciegas
o con deficiencia visual. Por desgracia, muchas de nuestras organizaciones
nacionales y prestatarias de servicios siguen sin reconocer que las
necesidades de las personas mayores son diferentes de las de las personas
más jóvenes o ciegas de nacimiento. Esto no resulta sorprendente, ya que a
menudo las personas mayores tienen dificultades para hacer oír su voz, dado
que el hecho de desplazarse a reuniones, acceder a los documentos que se
abordan en ellas o tener la confianza suficiente en sí mismas para hablar
resultan barreras evidentes.
A lo largo del último periodo de trabajo de la EBU, un grupo compuesto por
miembros de toda Europa ha trabajado con el fin de encontrar ejemplos de
buenas prácticas, crear vínculos con organizaciones ordinarias de personas
mayores e insistir en que las personas responsables de los debates en
materia de tecnología, accesibilidad y ocio recuerden las necesidades de las
personas mayores ciegas. Hemos encontrado ejemplos de buenas prácticas
dirigidas de forma específica a las necesidades de las personas mayores:
entrenamiento de la memoria en Alemania, programas para el fortalecimiento
de la amistad en Holanda, formación de la visión excéntrica en Suecia y
rehabilitación para paliar la pérdida de visión neurológica para personas
afectadas por ataques cerebrales en el Reino Unido.
En el próximo periodo de trabajo de la EBU queremos contar con la
participación de los miembros nacionales en toda Europa, de las agencias,
programas y personas individuales que quieran entrar a formar parte de un
grupo de expertos para responder a las necesidades de las personas mayores
ciegas y con deficiencia visual. Los intereses pueden variar, ya sea en el
ámbito de la atención residencial o en centros de día, la prestación de
formación especializada o de programas de especialización, el desarrollo o
modificación tecnológica, o quizá usted sea una persona mayor que desea
hacer oír su voz. En ese caso, nos gustaría conocerle.
Con la ayuda de todos podemos crear un mecanismo capaz de hacer el
seguimiento del trabajo de las agencias europeas y nacionales y trabajar
para representar a las personas mayores. Queremos investigar el potencial de
las actividades e intercambios intergeneracionales y transnacionales. Si
trabajamos juntos, valoramos la diversidad e impulsamos el aprendizaje
continuo, lograremos garantizar que se oiga la voz de las personas mayores
ciegas. Al reunir un grupo de expertos también esperamos crear un conjunto
de herramientas de ideas compartidas en la página Web de la EBU, con modelos
de compromiso para con las personas mayores, con el fin de prestar
asistencia a las organizaciones nacionales a la hora de desarrollar buenas
prácticas en el ámbito del trabajo con los colectivos de mayores.
Pueden enviar sus contribuciones a
ebuoffice@euroblind.org
Para más información, por favor contacten con Alan Suttie, Coordinador del
Grupo Director de Mayores de la EBU,
Alan.Suttie@rnib.org.uk
Vuelta al índice
Comisión de Derechos de la EBU
La nueva Comisión de Derechos de la EBU celebró su primera reunión en
París, los días 19-20 de abril de 2008 bajo la dirección de su nuevo
presidente, Philippe Chazal. Estableció el programa de trabajo siguiente
para los próximos cuatro años:
1. Promover y trabajar en favor de la aplicación de la Convención de
Naciones Unidas (CRPD) y su Protocolo:
1.1. Producción de materiales educativos y de formación para respaldar a los
miembros de la EBU a la hora de llevar a cabo acciones de presión con sus
gobiernos nacionales respectivos. En particular, la Comisión promoverá y
difundirá lo más posible las declaraciones de derechos formuladas por la
anterior Comisión de Derechos. También seguirá publicando el "European
Messenger" (al menos una vez al año).
1.2. Elaboración de una base de datos legislativa. La Comisión identificará
las distintas áreas cubiertas por cada artículo pertinente de la Convención
y organizará en índices alfabéticos para facilitar la recopilación y
consulta de la información. Se buscará asesoría en las demás comisiones y
grupos directores de la EBU según sus ámbitos de conocimiento.
1.3. Renovación de la Red Hermes como Red de Derechos. Con el fin de lograr
la participación activa en la red de derechos, cada miembro de la Comisión
hará las funciones de persona de enlace con tres o cuatro miembros
nacionales de la EBU que no estén representados en la Comisión.
1.4. Llevar a cabo una conferencia de seguimiento de mitad de periodo sobre
la Convención, posiblemente centrada en los derechos de las mujeres ciegas y
con deficiencia visual. Esto se cubrirá como parte de un seminario sobre
ciudadanía europea para el cual existe financiación europea disponible.
1.5. Trabajar en colaboración con el Comité de Derechos de la UMC para la
aplicación de la Convención en otras regiones del mundo.
2. Llevar a cabo un estudio y una Conferencia sobre el derecho de
compensación por costes derivados de la discapacidad visual (en
Croacia).
3. Llevar a cabo campañas conjuntas con el EDF en favor de una
Directiva específica de Discapacidad.
4. Cooperación con otras Comisiones.
4.1. Trabajar de forma conjunta con todas las Comisiones y Grupos Directores
de la EBU para recopilar los índices alfabéticos
relacionados con el punto 1.2.
4.2. Respaldar los esfuerzos de la Comisión de Rehabilitación, Formación
Profesional y Empleo de la EBU para conseguir el derecho de rehabilitación
para todas las personas con discapacidad visual en Europa.
4.3. Respaldar los esfuerzos del Grupo Director de Sordoceguera para
garantizar un derecho legal del reconocimiento de la sordoceguera como
discapacidad única.
Noticias Nacionales
Los jóvenes ciegos se movilizan en Estonia
A lo largo de los últimos años, las personas ciegas y con deficiencia visual
en Estonia han participado en diversos proyectos del Programa Europeo para
la Juventud. Esto les ha permitido visitar otros países, participar en
talleres internacionales, conocer nuevos amigos y debatir acerca de sus
principales preocupaciones con jóvenes con discapacidad visual de otros
países europeos.
Actualmente nuestros jóvenes han aprendido a llevar a cabo proyectos que
consideran importantes, como, por ejemplo, baile online.
Los estudiantes de la Escuela Estatal de Personas Ciegas y con Deficiencia
Visual de Estonia han participado en proyectos europeos, han adquirido
experiencias valiosas, y ahora están presentando solicitudes para nuevos
proyectos en Estonia. Han organizado, por ejemplo, un campamento para sus
compañeros de escuela el año pasado, y el próximo tendrá lugar este verano.
Están preparados para nuevas ideas y retos.
Para más información, contactar con Monica Lovi, Federación de Personas
Ciegas de Estonia, monsalovi@gmail.com
Noruega: Posibilidades de financiación gubernamental
Los mecanismos de financiación del EEE (Espacio Económico Europeo EEA)
incluyen las subvenciones en el marco de este espacio y las subvenciones
concedidas por Noruega. Estas subvenciones representan oportunidades de
respaldo económico y cooperación bilateral para los actores públicos,
privados y civiles en 15 países europeos. A través de los mecanismos de
financiación del EEe, Noruega contribuye con una cantidad de 100013400 Euros
a la promoción de la cohesión económica y social en la UE ampliada, así como
a aumentar la capacidad de los nuevos países de la UE /del EEE para
participar plenamente en el mercado interior. Otro de los objetivos consiste
en reforzar las relaciones bilaterales de Noruega con los estados
beneficiarios. Las propuestas de proyectos deben presentarse a las
autoridades de los estados beneficiarios en el caso de los proyectos
nacionales para que estos sean evaluados a nivel estatal antes de ser
reenviados a los donantes para la toma de decisiones.
La información detallada, las normas, las pautas y los procedimientos, así
como los memorandos de comprensión entre los estados beneficiarios y los
donantes están disponibles en la siguiente dirección: www.eeagrants.org
Financiación para las ONG:
El fortalecimiento de la sociedad civil y la mejora de la capacidad de las
organizaciones constituyen aspectos que son objeto de una atención especial,
tanto en el marco de las subvenciones del EEE como en el programa de
subvenciones de Noruega. Se prevé la concesión de subvenciones para las ONG
en diez estados beneficiarios.
En total, los fondos destinados a las ONG ascenderán a 70 millones de Euros
aproximadamente para el desarrollo de la sociedad civil, lo cual se añade a
las oportunidades brindadas por las convocatorias de propuestas ordinarias.
Para información general acerca de los fondos para ONG: Normas de
subvenciones para ONG www.ngonorway.org,
www.europaportalen.no
Nueva Norma ISO sobre tarjetas de crédito
La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha aceptado la
propuesta que presenté en calidad de representante de la UMC hace dos años
en la reunión de la ISO que tuvo lugar en Barcelona. Se trataba de incluir
una norma de accesibilidad para personas ciegas en las principales tarjetas
de crédito. Esta norma había sido desarrollada en un primer momento por la
Fundación Japonesa de Diseño Accesible.
Esta norma especifica las características físicas de una marca de
identificación táctil que pueda ser utilizada por los usuarios con
discapacidad visual para reconocer de forma sencilla sus tarjetas. Define la
zona de la tarjeta en la que incluir la TIM (Marca de Identificación Táctil)
y la presentación del estilo de los puntos impresos en Braille marcados en
relieve para permitir un adecuado reconocimiento táctil.
Para más información, contactar con Kaoru Tsukamoto,
kaoru.tsukamoto@felicanetworks.co.jp
Publicaciones
Informe sobre Empleo con Apoyo
Se acaba de publicar el Informe sobre Empleo con Apoyo. Este informe explora
las modalidades prácticas de empleo con apoyo en distintos países europeos.
El objetivo de este estudio es el de lograr una perspectiva de la práctica
del empleo con apoyo, cómo se organiza y cómo se enfoca en estos países. Se
trata de emplear esta información para evaluar los progresos del empleo con
apoyo en Noruega.
El estudio también tiene por objetivo estimular los debates y la
investigación sobre empleo con apoyo en general. Se basa en entrevistas
llevadas a cabo en servicios de empleo con apoyo seleccionados en Irlanda,
Finlandia, Portugal, Escocia, Holanda y España. El informe plantea diversos
aspectos del ámbito del empleo con apoyo y ofrece recomendaciones para
progresar en este campo.
Para más información, contactar con Michael J. Evans, Director, Presidente
de la Unidad de Empleo, Departamento de Personal de la Unión Europea de
Empleo con Apoyo, mike.evans@dundeecity.gov.uk
EDITORIAL: Día Internacional de la Mujer
Día de la Mujer: Un largo camino por delante
Por Luisa Bartolucci, Coordinadora del Grupo Director de Mujeres de la
EBU
El sábado 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer celebró su 100
Aniversario. Esta celebración tiene sus raíces en el movimiento
internacional Socialista de la mujer. En 1907 Clara Zetkin, líder del
movimiento laborista alemán que fundó la Liga Espartacus durante la Primera
Guerra Mundial organizó, conjuntamente con Rosa Luxemburg, pensadora de la
Revolución Marxista y fundadora del Partido Socialista Polaco y del Partido
Comunista Alemán, la primera conferencia internacional sobre la mujer.
No obstante, la celebración del Día Internacional de la Mujer está
relacionada con el incendio que quemó una fábrica de algodón en Chicago en
1908, cuando 129 trabajadoras que ocupaban la fábrica durante una huelga
murieron quemadas vivas. En 1910, en Copenhague, durante otro evento
internacional se decidió instaurar un día internacional de la mujer, para
conmemorar también el trágico accidente de Chicago. A lo largo de los años
siguientes, durante y después de la Primera Guerra Mundial, en varios
lugares del mundo comenzó a celebrarse este Día. Fue en los setenta cuando
la celebración del 8 de marzo se hizo muy popular y alcanzó un gran nivel de
participación. Durante estos años, la cooperación entre el movimiento de la
mujer y el movimiento feminista aumentó de forma gradual.
El Día de la Mujer cumple un siglo de historia, a lo largo del cual han
tenido cabida los movimientos políticos, las guerras, las ideologías y las
reconstrucciones. Mujeres de multitud de países y con distintos gobiernos
han tenido que recorrer un camino largo y difícil en la senda de la
emancipación y la liberación de la mujer. Esta marcha se ha visto a menudo
interrumpida, pero las mujeres siempre han logrado reanudarla con gran
determinación.
A pesar de que en la actualidad esta jornada se haya convertido
principalmente en un evento comercial, no debiéramos subestimar ni olvidar
su significado más profundo. Cien años después de las primeras batallas, las
mujeres siguen luchando en pro de la igualdad de género. Igualdad significa
tener los mismos derechos y oportunidades: significa una participación
equitativa y concreta en cualquier sector de la vida pública o privada. Esto
implica que el hecho de que los hombres y las mujeres vivan manteniendo una
relación de complementariedad se valore, así como el hecho de que tengan
distintos papeles en la sociedad.
Estos son los principios que forman las bases de la actividad del Consejo de
Europa para lograr una igualdad de género concreta: el objetivo de esta
organización consiste en eliminar los obstáculos a la libertad y a la
dignidad de la mujer, erradicar la discriminación por motivo de género,
promover una participación equilibrada de hombres y mujeres en la vida
pública y política, así como facilitar la igualdad de oportunidades de
integración en todos los programas y políticas. No hay duda de que en las
últimas décadas se han llevado a cabo notables progresos en el sector de la
protección jurídica y del estatus de la mujer. Sin embargo, la igualdad
tangible no se ha logrado aún. Esta afirmación no es sólo prosa o un tópico
más: las mujeres siguen teniendo posiciones marginales en la vida pública y
política y su salario es inferior al de los hombres que trabajan en puestos
equivalentes en demasiados países. Por otra parte, en los casos en los que
las mujeres detentan posiciones de liderazgo o un número importante de
escaños en el Parlamento existen fuertes reticencias a la hora de modificar
los papeles tradicionales de género, y los medios de comunicación difunden
imágenes de la mujer excesivamente tradicionales. La desigualdad entre los
géneros en la política institucional sigue siendo una importante barrera.
Además, las mujeres activas en cualquier sector de la vida pública o
política siempre están sujetas a mayores críticas y si no demuestran ser
eficientes o tener las habilidades necesarias se ven sometidas a críticas
excesivas y tienen que cargar con una doble culpa: no tener las habilidades
políticas necesarias y no defender la causa de la igualdad de la mujer. En
muchos países las mujeres que tienen responsabilidades políticas son
presentadas como “damas”, y, en el caso de los hombres, como padres de la
nación. La mujer es retratada mediante estereotipos con demasiada
frecuencia, demostrando así prejuicios e intolerancia. Incluso hoy, las
mujeres se ven demasiado a menudo descritas por su apariencia física,
prestando muy poca atención a sus cualidades y capacidades personales.
La igualdad de género no significa que sea necesario tener en consideración
a las mujeres tan sólo cuando hay que tomar decisiones; significa, por el
contrario, que las mujeres, al igual que los hombres, deben disponer de la
capacidad de tomar decisiones.
Muchas mujeres siguen siendo víctimas de la pobreza, de la violencia y del
desempleo. Por lo tanto, hoy en día resulta de una importancia crucial poner
de manifiesto el impacto de los costes de la desigualdad, así como luchar en
contra de las distintas formas de violencia y llevar a cabo un seguimiento
de esta problemática, desde el abuso doméstico hasta formas más sutiles de
represión social. En la lucha para lograr la igualdad, resulta absolutamente
esencial aumentar la consciencia colectiva acerca de la igualdad de
oportunidades, empezando incluso desde la escuela, de hecho, especialmente
desde la escuela, ya que es el primer lugar en el cual se forman los
ciudadanos.
No debiéramos considerar este día como una simple historia del pasado, ni
tampoco como un mero negocio. Démosle a este día su justo valor. Empecemos
este año en el día de la Mujer, en este nuevo siglo, a avanzar y dar nuevos
pasos y a tomar nuevas decisiones concretas que nos acerquen más al objetivo
de la verdadera puesta en práctica de la igualdad de oportunidades.
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La EBU celebra el
Día Internacional de la Mujer
A continuación incluimos el Comunicado de Prensa de la EBU de 8 de marzo
para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.
El Presidente de la Unión Europea de Ciegos, Lord Colin Low, felicita a
todas las mujeres ciegas y con deficiencia visual de Europa con ocasión del
Día Internacional de la Mujer. Confía en que la EBU esté en el camino hacia
la igualdad de género, pero es consciente de que una misión para un futuro
en igualdad requiere una mayor participación por parte de los miembros.
Las Naciones Unidas reconocen que, aunque las personas con discapacidad
estén, en general, en desventaja dentro de la sociedad, las mujeres deben
enfrentarse a mayores barreras. “Las mujeres y niñas de todas las edades con
cualquier tipo de discapacidad se encuentran entre los miembros más
vulnerables y marginales de la sociedad,” escribió Leandro Despouy, Relator
de la Subcomisión para la Prevención de la Discriminación y la Protección de
las Minorías en 1988. “Por lo tanto, existe una necesidad de tener en cuenta
y responder a sus preocupaciones en todos los diseños de políticas y
programas.”
De acuerdo con la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad, la EBU se compromete a tener una representación
equilibrada en los órganos de toma de decisiones y a ofrecer igualdad de
oportunidades a hombres y a mujeres, aspecto que se puede confirmar si
observamos la progresión de las mujeres dentro de la organización. El año
pasado se eligió a la primera mujer Secretaria General durante la Asamblea
General. Se celebró un Foro de Igualdad y Diversidad inmediatamente antes de
la Asamblea. Asimismo, la EBU ha creado un Grupo Director de Mujeres, cuya
preocupación principal es la de garantizar que las cuestiones de género
constituyan un elemento esencial del trabajo de la organización.
No obstante, Lord Low reconoce que, aunque la EBU trabaje con dedicación
para lograr la igualdad de género, la responsabilidad de empoderar a las
personas ciegas y con deficiencia visual para que puedan ocupar el lugar que
merecen a todos los niveles en la sociedad recae en gran medida sobre los
miembros nacionales.
“El próximo paso que vamos a dar consiste en reactivar la Red de Mujeres de
la EBU”, añade Lord Low. “Estamos alentando a nuestras organizaciones
miembros para que impliquen a más mujeres a escala nacional y europea. La
nueva Coordinadora del Grupo Director de Mujeres de la EBU es Luisa
Bartolucci, una joven periodista ciega italiana. Se encargará de supervisar
e impulsar los esfuerzos de la EBU en pro de la igualdad, y necesitará el
respaldo y el compromiso del mayor número posible de mujeres y de hombres de
nuestras organizaciones.”
Noticias
sobre el Día Internacional de la Mujer procedentes de nuestros países
miembros
Bulgaria
Con el fin de celebrar el Día Internacional de la Mujer, la Unión de Ciegos
de Bulgaria publicó un número especial de su Revista especializada sobre la
Mujer en Braille, con artículos sobre la situación de las mujeres búlgaras
con discapacidad visual. También llevó a cabo talleres de actividades de
punto y de cocina, y pequeños conciertos con agrupaciones corales “amateur”
en distintos puntos del país.
Para más información, contactar con Jivka Pavlova, Unión de Ciegos de
Bulgaria, kkevo@mail.bg
Italia
La Unión Italiana de Personas Ciegas y con Deficiencia Visual llevó a cabo
dos eventos nacionales. El primero fue un grupo de debate entre las
distintas oficinas de la Unión Italiana de Ciegos y una serie de periodistas
de importantes publicaciones nacionales y de programas de radio. Este debate
se centró en la violencia contra la mujer y, en particular, en contra de las
mujeres con discapacidad. Este debate se llevó a cabo a consecuencia del
número creciente de asesinatos de mujeres a manos de sus maridos en el
transcurso del último año.
El segundo evento consistió en la difusión de un programa de radio en
Internet el 6 de marzo. Este programa estaba abierto tanto a mujeres con
discapacidad como sin discapacidad, y se abordaron distintas cuestiones
inherentes a la igualdad de oportunidades por parte de los expertos, que
incluyeron: habilidades de liderazgo, el uso de la tecnología en el hogar y
su acceso para las mujeres, “mobbing”, abusos sexuales en la familia y en el
puesto de trabajo, mujeres y literatura. La política de Igualdad y
Diversidad de la EBU ha ocupado un lugar especial en el programa: Durante el
programa se entrevistó a Alenka Bera, Coordinadora del Grupo Director de
Baja Visión y persona muy activa en lo que respecta a las cuestiones de
igualdad y diversidad. Describió de forma detallada la estrategia de
igualdad y diversidad de la EBU y, en particular, informó a los oyentes
acerca del Foro de Igualdad y Diversidad de la EBU que tuvo lugar en Turquía
el pasado mes de octubre y los planes que allí se forjaron. El programa
resultó muy interactivo; los oyentes formularon un gran número de preguntas
y comentarios por correo electrónico.
Para más información, contactar con Luisa Bartolucci, Unión Italiana de
Ciegos, inter@uiciechi.it
Eslovenia
En Eslovenia se celebran dos días de la mujer: el Día Internacional de la
Mujer el 8 de marzo y el Día de la Madre el 25 de marzo.
Este año, el Tercer Foro de Mujeres organizado por la Unión de Personas
Ciegas y con Deficiencia Visual de Eslovenia tuvo lugar el 26 de marzo en
Ljubljana y abordó la cuestión de “La Mujer con Discapacidad Visual y la
Maternidad”.
Cinco mujeres ciegas y dos mujeres con deficiencia visual de distintas
edades compartieron su experiencia de la maternidad y enfermeras del
hospital de Ljubljana hablaron de su trabajo con mujeres ciegas y con
deficiencia visual embarazadas. Tuvimos la satisfacción de constatar que
cada vez más mujeres con discapacidad visual están teniendo hijos. También
se invitó a una persona adulta a describir su percepción de lo que es tener
una madre ciega.
El foro fue moderado por un conocido escritor y profesor de periodismo en la
Universidad de Ljubljana, el Dr. Manca Košir, persona muy activa en el
ámbito de la concienciación con respecto a la discapacidad. Los documentos
de la reunión dieron como resultado recomendaciones que se enviaron al
ministerio y a las instituciones nacionales pertinentes.
El Foro se abrió al público y obtuvo una buena cobertura por parte de los
medios de comunicación: se editaron artículos en distintas revistas y
publicaciones semanales. Nuestros esfuerzos de comunicación tuvieron como
resultado una invitación a hablar acerca del Foro en la tertulia matinal de
la televisión nacional. Se prevé la realización de un reportaje documental
acerca de la vida de las madres ciegas en una de las cadenas de Televisión
comerciales.
También estamos planificando actividades para el próximo periodo: un curso
de punto y de cocina de tres días en mayo en la costa y en la montaña en
octubre y un encuentro tradicional de mujeres ciegas y con deficiencia
visual en septiembre en la pequeña ciudad de Ptuj, en la parte Noreste de
Eslovenia.
Estoy convencida de que nuestro evento mostró al público que las madres
ciegas son mujeres independientes plenamente capaces de cuidar a sus hijos y
a su familia, con el apoyo, por supuesto, de sus parejas y con la ayuda
necesaria por parte de la sociedad.
Para más información, contactar con Barbara Krejči Piry, Unión de Personas
Ciegas y con Deficiencia Visual de Eslovenia,
barbara.krejci-piry@guest.arnes.si
Situación
de la mujer en los países en desarrollo
El 8 de marzo las mujeres del mundo entero celebrarán el Día Internacional
de la Mujer. Aunque la situación haya evolucionado de forma notable para
muchas mujeres en los últimos años, esto no ha resultado ser así en el caso
de las mujeres con discapacidad que viven en países en desarrollo. Aquí las
mujeres y niñas ciegas se enfrentan a una discriminación triple – tener
discapacidad, ser pobres y ser mujeres. Las mujeres y niñas con discapacidad
también son más vulnerables frente al VIH/SIDA y a la violación, y si una
mujer con discapacidad se queda embarazada, tiene grandes posibilidades de
ser abandonada, sufriendo el doble estigma de ser madres sin esposo.
Action on Disability and Development (Acción Discapacidad y Desarrollo ADD)
reconoció que las organizaciones de personas con discapacidad están
compuestas esencialmente por hombres con discapacidad, lo cual significa que
las mujeres no pueden abordar de forma abierta las cuestiones que las
afectan. Con lo cual, ADD comenzó a trabajar con los grupos existentes para
garantizar que se proporcione el respaldo específico necesario a las mujeres
y niñas con discapacidad. Como parte de este respaldo, ADD alienta a los
grupos de mujeres a participar en eventos que marquen el Día Internacional
de la Mujer.
Para más información: http://www.add.org.uk
Próximos Eventos |
Directiva de la EBU
17 – 18 de mayo de 2008
Holanda
26
– 28 de septiembre de 2008 Rethimno
(Creta)
Contactar con: Birgitta Blokland, Secretaria General de la EBU
Correo electrónico: bjb202@hotmail.com
Comisiones de la EBUBU Commissions
14
- 15 de junio de 2008
CATANIA (Italy)
Comisión de Movilidad y Transporte
Contactar con: Jill Allen-King
Correo electrónico: jill.allenking@tiscali.co.uk
Otras organizaciones
25 – 30 de abril de 2008
ZAGREB
(Croacia)
Sexta Conferencia de Personas Sordociegas de la EBU y Segunda Asamblea
General de la Unión Europea de Sordociegos
Contactar con: Tajana Tarczay, coordinadora del proyecto,
edbu2007@dodir.hr
20 - 21 de mayo de 2008
HELSINKI
(Finlandia)
Seminario “Cuál es el valor añadido de la Convención de Naciones Unidas
sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad”
http://www.vike.fi
(Plazo de inscripción: 9 de mayo de 2008)
22 - 23 de mayo de 2008 KRANJSKA GORA (Eslovenia)
Conferencia sobre la Convención de la ONU sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad: “Del Papel a la Realidad”,
Organizada en el marco de la Presidencia Eslovena de la UE.
Los temas clave de la Conferencia serán los siguientes: la vida de las
personas con discapacidad en sus comunidades, empleo, garantizar la
accesibilidad a los edificios, e información y comunicación.
Contactar con: Senka ZERIC
Ministerio de Trabajo, Familia y Asuntos Sociales
senka.zeric@gov.si
Tlf.: +386 1 369 7618
(Plazo de inscripción: 30 de abril de 2008)
26 - 27d e mayo de 2008
TRIER
(Alemania)
Directivas Antidiscriminación de la UE: Directiva 2000/43 y 2000/78 en la
práctica: análisis en profundidad.
Este seminario cubrirá el contenido detallado de las dos Directivas europeas
de no discriminación, ofreciendo a los participantes una base sólida e
información para el trabajo práctico en este ámbito.
http://www.era.int/web/en/html/nodes_main/4_2127_474/conferences_0000_Date/5_1796_5760.htm
9 – 10 de junio de 2008
TRIER
(Alemania)
Las Directivas Anti-discriminación 2000/43 y 2000/78 de la UE en la
práctica: intercambio de buenas prácticas y progresos recientes
Este seminario tendrá por objetivo la creación de un foro para el
intercambio de experiencias y buenas prácticas a la hora de abordar la
legislación europea anti-discriminación, centrándose en ciertos aspectos
específicos de las Directivas y en algunos de los progresos más recientes en
este ámbito.
http://www.era.int/web/en/html/nodes_main/4_1649_490/4_1087_539/5_1070_66.htm
16 – 20 de junio de 2008
PONTEVEDRA (España)
Primer Congreso Internacional para Niños y
Niñas Ciegos y con Deficiencia Visual
Organizado por la Organización Nacional de Ciegos de España (ONCE) y el
Comité de la Infancia de la Unión Mundial de Ciegos.
Persona de contacto: Ana Peláez, rrii@once.es
25 – 29 de junio de 2008 Eslovaquia
"Jóvenes en Movimiento " Seminario de Jóvenes Los temas principales abordados durante el Seminario serán los siguientes:
- intercambio de experiencias y buenas prácticas entre los participantes de distintas regiones en lo que respecta al trabajo en el ámbito de los jóvenes,
- presentar organizaciones tales como la UMC, la EBU y otras organizaciones miembros regionales,
- presentar el Programa Jóvenes en Acción de la UE a nuestros compañeros procedentes de países que no son miembros de la Unión y las oportunidades que brinda este Programa a los jóvenes con discapacidad visual procedentes, tanto de países miembros de la UE como de países que no pertenecen a la Unión,
- presentar y recalcar nuevas características del Programa Jóvenes en Acción, el cual lleva funcionando desde enero de 2007,
- presentar acciones de voluntariado llevadas a cabo por jóvenes con discapacidad visual,
- alentar a los líderes con discapacidad visual para que sean más activos y desarrollen acciones internacionales,
- establecer relaciones más cercanas y crear redes, con el fin de preparar futuros proyectos conjuntos.
Contactar con: Stanislav Sokol, EBU Youth Steering Group Member,
international@netopier.sk
30 de junio– 3 de julio de 2008
NANTES (Francia)
III Foro sobre Derechos Humanos
http://www.spidh.org/?id=162&L=3
3 – 6 de julio de 2008
Germany
Seminario internacional de Futsal
Contactar con: Neil O’Donovan, Presidente de IBSA Europa,
neil@ibsports.ie
4 – 5 de Julio de 2008
HELSINKI (Finlandia)
15 Congreso Mundial de Retina
La organización que lleva a cabo el Congreso es Retina Finlandia, miembro de
pleno derecho y uno de los miembros fundadores de Retina International.
Destacados especialistas de todo el mundo presentarán ponencias acerca de
los últimos avances en investigación y el tratamiento de la distrofia de
retina hereditaria, sobre genética y otras temáticas. Por primera vez
proporcionarán información sobre resultados de pruebas hechas sobre seres
humanos. El programa está orientado tanto a pacientes como a científicos.
www.retina.fi/congress
Contactar con la oficina de Retina: Retina Office,
retinitis@kolumbus.fi
6 - 10 de julio de 2008 MONTREAL (Canadá)
Novena Conferencia Internacional sobre Baja Visión
La conferencia incluirá sesiones plenarias y participativas, durante las
cuales eminentes investigadores y académicos presentarán los resultados de
su trabajo sobre investigación en el marco de la ciencia relacionada con la
visión, los servicios de rehabilitación y los aspectos psico-sociales de la
reintegración.
www.vision2008.ca
9 - 11 de julio de 2008
LINZ
(Austria)
11 Conferencia Internacional sobre Ordenadores como Ayuda para las
Personas con Necesidades Especiales.
“La igualdad: Un Reto Global” – El Acceso Equitativo a la Sociedad de la
Información como Reto Global
www.icchp.org
16 – 22 de agosto de 2008
Ginebra (Suiza)
7 Asamblea General y 4 Foro de Mujeres de la Unión Mundial de Ciegos
www.wbu2008.ch
25 – 28 de agosto de 2008
QUEBEC
(Canadá)
21 Congreso Mundial de Rehabilitation International.
Derechos y Participación Social de las Personas con Discapacidad: Garantizando una Sociedad para Todos.
El Congreso toma como tema central la reciente Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la cual proporciona el marco para el desarrollo de políticas, acciones y proyectos adecuados para mejorar de forma drástica las condiciones de vida de cientos de millones de personas con discapacidad en todo el mundo.
Asimismo, el Congreso Mundial celebrado por RI en Québec en 2008
constituye una oportunidad para entrar en contacto con más de 1,500
expertos, investigadores, representantes de los derechos de las personas con
discapacidad, representantes gubernamentales, prestatarios de servicios y
líderes de la sociedad civil a lo largo de tres extensos días de programa,
eventos y recorridos por la bella ciudad de Québec. Constituye una
oportunidad para contactar con expositores del mundo entero que presentarán
allí sus productos y servicios más novedosos.
La red RI, compuesta por más de 700 organizaciones de 100 países
aproximadamente, constituye un catalizador para el desarrollo de enfoques
innovadores y la aportación de soluciones. Su misión es la de promover el
cambio social, la inclusión y los derechos de las personas con discapacidad.
www.riquebec2008.org o
www.riglobal.org
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