Wir können durchaus nachvollziehen, dass Arbeitgeber vielleicht Bedenken haben, einen Blinden oder sehbehinderten Menschen einzustellen oder einem bestehenden Arbeitnehmer gegenüber, der immer schlechter sieht. In diesem Zusammenhang hat das RNIB vor Kurzem einen Leitfaden für Arbeitgeber veröffentlicht.
Der Leitfaden beantwortet häufige Fragen und betont die Vorteile, die die Beschäftigung eines blinden oder sehbehinderten Arbeitnehmers hat. Er deckt dabei sämtliche Dinge ab, die ein Arbeitgeber über das Beschäftigen eines sehbehinderten Arbeitnehmers wissen muss, angefangen von Anwerben und Vorstellungsgespräch bis hin zur Wahl des richtigen Hilfsmittels, damit der Arbeitnehmer in seiner Rolle erfolgreich sein und Fortschritte in seiner Karriere machen kann.
Besuchen Sie auf der Webseite des RNIB den Abschnitt „Employing a blind or partially sighted person“ – Beschäftigen eines blinden oder sehbehinderten Menschen, um den Leitfaden herunterzuladen (Englisch): http://www.rnib.org.uk/employingsomeone
oder wenden sie sich für eine kostenlose Druckausgabe per E-Mail an